Ihr Einstieg · Der Kompakt-Check
In drei Wochen Klarheit über Ihren Führungsübergang.
Nachfolge, Vakanz oder Interimsphase: Der Kompakt-Check zeigt, wo Rollen, Verantwortung und Entscheidungswege haken, und was als Nächstes zu tun ist.
Überschaubarer Aufwand. Belastbare Ergebnisse.
In einem überschaubaren Zeitrahmen schaffen wir gemeinsam Transparenz über die wesentlichen Zusammenhänge und entwickeln konkrete Handlungsansätze. Ohne eine umfassende Organisationsanalyse vorwegzunehmen – aber mit einer belastbaren Grundlage für die nächsten Entscheidungen.
2 -3 Wochen bis zum Ergebnis
2 Wege Per Video oder persönlich vor Ort
4 aufeinander aufbauende Schritte
60 Minuten Orientierungsgespräch, kostenfrei
Wann der Check sinnvoll ist
Übergänge scheitern selten am Einsatz.
Meist fehlt die Klarheit.
BEVOR ES LOSGEHT
„Der Wechsel kündigt sich an, aber niemand strukturiert ihn.“
Die Nachfolge ist absehbar, Wissen bleibt personengebunden, Rollen sind offen.
MITTEN IM WECHSEL
„Neue Verantwortung trifft auf alte Strukturen.“
Eine neue Führung oder ein Interim-Manager startet, Erwartungen überlagern sich.
DANACH
„Alle arbeiten, aber es stabilisiert sich nicht.“
Entscheidungsstau, Konflikte und operative Dauerüberlastung.
ABLAUF
Vier Schritte, die aufeinander aufbauen
Jeder Schritt liefert ein eigenes Zwischenergebnis. So wissen Sie jederzeit, wo der Check steht.
1
60 MIN. PER VIDEO ODER VOR ORT
Orientierungsgespräch
Wir sortieren die Situation, klären Ziele und legen gemeinsam fest, wer in den Check einbezogen wird.
ERGEBNIS
Erste Einordnung, Zuschnitt des Checks und ein Festpreisangebot
Inhaber, Geschäftsführung, ggf. Interim-Manager
2
CA. 15 MIN. JE PERSON
Digitaler Pulse Check
Ein kurzer Online-Fragebogen an bis zu zehn Schlüsselpersonen. Die Antworten werden vertraulich und in zusammengefasster Form ausgewertet.
ERGEBNIS
Ein Bild der Erwartungen, Rollenbilder und ersten Reibungspunkte
Führungsteam, Schlüsselpersonen
3
3-5 Gespräche À 60 MIN.
Strukturdialoge
Vertiefende Einzelgespräche. Wir erfassen die reale Situation und trennen Ursachen von Symptomen.
ERGEBNIS
Kritische Hebel und Konfliktlinien werden sichtbar
Geschäftsführung, Führungsteam, Gesellschafter, Interim-Manager
4
90 MIN. + SCHRIFTLICHER KURZBERICHT
Ergebnis-Session
Wir stellen die Kurzbewertung vor und priorisieren die Handlungsfelder gemeinsam mit Ihnen.
ERGEBNIS
Priorisierte Handlungsfelder und eine konkrete Empfehlung für das weitere Vorgehen
Auftraggeber und gewünschter Kreis
ZEITPLAN
So verteilen sich die drei Wochen
WOCHE 1
Kick-off, Abstimmung des Teilnehmerkreises und Versand des Pulse Checks
WOCHE 2
Auswertung des Pulse Checks, Strukturdialoge mit den Schlüsselpersonen
WOCHE 3
Analyse, Kurzbericht und Ergebnis-Session mit Empfehlung
BEISPIEL - AUFBAU DES KURZBERICHTES
Kompakt-Check Führungsübergang
[Unternehmen] · vertraulich
01 Ausgangslage und Ziel des Übergangs
Anlass, Zeitrahmen, beteiligte Personen
02 Ergebnisse des Pulse Checks
Erwartungen und Rollenbilder, vertraulich zusammengefasst.
03 Rollen, Verantwortung, Entscheidungswege
Wo es heute klar ist und wo nicht
04 Priorisierte Handlungsfelder
Ursachen, Dringlichkeit, Wirkung
05 Empfehlung und nächste Schritte
inkl. Zuordnung zu Situationsanalyse, Strukturierung, Implementierung
ERGEBNIS
Was Sie am Ende in der Hand haben
Ein Ergebnis, mit dem Sie direkt weiterarbeiten können, ob mit uns, intern oder als Grundlage für ein Interimsmandat.
- Strukturierte Kurzbewertung Ihrer Übergangssituation
- Priorisierte Handlungsfelder, Ursachen getrennt von Symptomen
- Transparenz über Rollen, Erwartungen und Konfliktlinien
- Einschätzung der Wirkung auf Beteiligte außerhalb der Führung
- Konkrete Empfehlung, welche nächsten Schritte sich lohnen
RAHMEN
Auf einen Blick
Planbarer Aufwand für Sie, klare Vereinbarungen von Anfang an.
WAS SIE VORAB WISSEN SOLLTEN
Was Sie vorab wissen sollten
Nächster Schritt